国防教育“三进入”、党建引领民兵连全面建设、借助地方政策优势加强人才队伍建设……日前，5名军分区、人武部主官走上河南省军区四级党委（支部）书记培训交流讲台，介绍探索创新机制破解现实问题的经验做法。濮阳县人武部政委杨承磊说：“之所以‘难题面前办法多’，除了培训交流增长本领，还得益于省军区长期开展的读书交流活动。”

据河南省军区领导介绍，为破解国防和军队改革深入推进后省军区部队建设面临的诸多现实问题，自去年年初开始，该省军区每两个月同步组织一次四级读书交流与四级党委（支部）书记培训交流活动，在全区上下掀起“理论学习、情况调研、问题攻关、对策交流”活动热潮。他们在读好党史学习教育指定书目的基础上，结合工作需要把《党委会的工作方法》《陈云与调查研究》《论共产党员的修养》等书目纳入必读书目，每次交流随机抽点、脱稿发言，省军区领导点评打分、串讲辅导，引导全体党员干部端正价值追求，养成学习习惯，掌握工作方法。同时，着眼理论向实践转化运用，鼓励各级创新党管武装、国防动员、民兵建设、国防教育等制度机制，邀请优秀党委（支部）书记登台交流、传经送宝，互学共鉴、共同提高。

读书交流增强学习力，经验交流激发创新力，两项活动交融互进，为基层建设注入动力和活力。曾经创造服务退役士兵经验模式的沈丘县人武部，以“六个纳入”“四个挂钩”为抓手推动国防教育进党校、进学校、进媒体，并结合民兵连规范化建设把国防教育向基层、乡村、社区延伸，不仅国防教育抓得有声有色，还提高了兵员征集质量。“人员编制少、工作任务多”一度让不少单位犯愁为难，焦作军分区和濮阳县人武部依据地方公益岗位政策，分别采取返聘退休人武部干部和招聘地方大学生的办法解决人少事多问题，保证各项任务高标准完成，走出了一条人才队伍建设新路。

开门读书宽眼界，解决问题长本领。据统计，“两个交流活动”开展以来，该省军区在加强国防动员指挥、规范党管武装制度、遂行急难险重任务等方面探索总结出不少经验做法，有力促进了省军区各项建设。（李高飞、李光辉）